O RH Estratégico é a integração dos Recursos Humanos às outras áreas da empresa, com planejamento de ações voltadas para melhorar o desempenho dos colaboradores bem como a produtividade da empresa. A gestão dessa área envolve diversos processos, cada qual com uma funcionalidade indispensável ao ambiente organizacional. Esse serviço inclui o desenvolvimento de várias políticas de RH, de acordo com a necessidade e cultura da empresa, a exemplo:
- Política de Recrutamento e Seleção;
- Política de Demissão;
- Política de Benefícios;
- Política de Treinamento e Desenvolvimento;
- Política de Integração;
- Descrição de cargos;
- Elaboração do Manual do colaborador;
- Programa de comunicação interna;
- Política de Avaliação de Desempenho.
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