Estruturação e Implantação do Setor de RH

O RH Estratégico é a integração dos Recursos Humanos às outras áreas da empresa, com planejamento de ações voltadas para melhorar o desempenho dos colaboradores bem como a produtividade da empresa. A gestão dessa área envolve diversos processos, cada qual com uma funcionalidade indispensável ao ambiente organizacional. Esse serviço inclui o desenvolvimento de várias políticas de RH, de acordo com a necessidade e cultura da empresa, a exemplo:

  • Política de Recrutamento e Seleção;
  • Política de Demissão;
  • Política de Benefícios;
  • Política de Treinamento e Desenvolvimento;
  • Política de Integração;
  • Descrição de cargos;
  • Elaboração do Manual do colaborador;
  • Programa de comunicação interna;
  • Política de Avaliação de Desempenho.

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